【礼上往来】去领导家送礼该如何做?给领导送礼的技巧!

每个人从出生就和“礼物”产生着密不可分的关系,生命是父母赐予你在这世间的第一份“礼物”(也是最好的“礼物”),你的降生也是带给父母最好的“礼物”,在成长过程中,我们无时无刻都在得到他人的“礼物”馈赠,或是馈赠“礼物”于他人,在每一个人生的高光时刻(升学、结婚、工作等),成就自己,亦成就他人,这些时刻都离不开与“礼物”的牵绊。就像《礼记.曲礼上》说道:“礼尚往来,往而不来,非礼也,来而不往,亦非礼也。”这正是中国人对“礼”认知的真实写照。

所以,在每个欢乐的日子,为你爱的人们送去一份关怀,送上一份真诚的祝福和温馨的问候。如一阵春风,吹拂着心田,沁馨又温暖;如一潭清泉,流淌在心中,清新而甜润。一份心仪的礼物,像是一杯茗茶,幽香缭绕,悠远而隽永;像是一曲音乐,拨动心弦,叩击心灵;像是一杯美酒,醇厚丰满,甘润而悠长。礼物,是一个故事,也是一种情结,值得我们一起细细品鉴,一起收获一份美丽的心情。

【礼上往来】去领导家送礼该如何做?给领导送礼的技巧!

【去领导家该如何做?】

中国几千年的传统,过年过节给长辈送礼,给单位领导送礼是表示对他们的尊敬,当然更主要的是让领导能记住你,觉得你还行,明白事,这也是和领导贴近关系的一种人际方式。既然没有什么特殊要求,去了客套几句就可以了,到领导家不能坐太久,差不多就行,事办完赶紧走。

如果是对领导有什么要求的,请他帮忙的,最好还是以过节的借口切入,然后闲聊中顺便提一下,探探领导的口风,如果领导主动谈这个话题,那就简单了,顺着往下说,如果你刚提,领导马上就转移话题了,那证明领导现在不想谈这个话题,你也别说了,领导他心里自然有数。

进屋之后先说他家怎么怎么好,地点如何好,摆设,家具之类,赶着说,然后呢他要说你拿东西干嘛,你就说领导辛苦一年了,在这一年里没少给自己工作上给予帮助和提拔,过年了也没买什么好的,一份心意。然后说点祝愿的话,今后工作上呢能够多多给予提携。请进屋之后具体聊什么就可以随意了,过年嘛,聊点高兴事,喜庆事,别东扯西扯的整没用的,可以说说最近工作上的问题呀,还有新一年的工作展望,说点让你们领导高兴的,放心的,他想听到的,让领导放心,保证如何如何。

如果他家里有老人和孩子的话,记住,进去先问候老人,多关心一下他爹妈,大娘身体如何呀,老头老太太要说谦虚的话,你就往高捧,谁都愿意听自己爹妈如何如何身体健康,但是注意用词,别说过了。然后说他家孩子,如果他家孩子还小,就夸他孩子如何聪明,重要一点!!如果他孩子还上学,或者是20岁以里的话,一定要给他家孩子红包,这是必须的,要与不要都要给,给多少自己定,但是孩子红包一定给,上学的话就是买书本钱,学习累自己买点吃的用的。等等。一般都能要。给孩子的嘛。但是记住,钱要走的时候给,给完赶紧走。

【礼物的选择?】

一件好的礼物,是成功送礼的关键。送礼的价值不在于礼物的本身贵重与否,而是在于通过送礼的形式,拉近了彼此的距离。礼物原本就是情感的载体,有效的表达你的思想才是最重要的,所以给领导送礼时一定不要送过贵重的东西,贵重的礼物只会加重领导的心里负担,还有一种行贿受贿的感觉,从而拒绝你的送礼。最好的礼物要体现出它的精巧和精致,最好能让领导随身携带,而且又能符合领导的身份,这需要各位多懂脑筋了。

【礼上往来】去领导家送礼该如何做?给领导送礼的技巧!

【给领导送礼的技巧 】

1.给领导送礼不可盲目性,不可随心所欲,想到什么就送什么,更不能临时抱佛脚。送礼前一定要和领导多接近领导,多套近乎,借此了解领导的爱好和品味,同时也能增加和领导的情感沟通,为以后送礼做好前期的铺垫工作。

2.给领导送礼时一定要掌握好时机,不能你认为方便了就送,一定要选择一个有纪念的日子,这样送礼才算是师出有名。切忌唐突送礼,不然可能会遭到领导的委婉拒绝的。

3.地点也一定要明确,最好送礼到家,以拜访为由,顺便带上事先准备的礼物,这样也避免了众目睽睽,人多眼杂的尴尬场面,领导也容易接受。切忌让邻居转达礼物,因为这是对领导不尊重的,而且影响也不好,容易落人闲话。

【给领导送礼的要点】

一般给领导送礼有两种可能,一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙,而且明说不太好的情况下送礼;第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。

第一,不要送过于贵重的礼品。一般情况下,选择的礼品不要太贵,不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻,太轻的东西也较难表词达意。一般来说,礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适,这样价值的礼品不轻不重正好。

第二,不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢,最好趁着节日的喜庆,或者领导的寿宴行礼,忌讳唐突地送礼。不然,容易让领导对送礼动机产生怀疑,结果适得其反。

第三,不要送生活必需品。给领导送礼,注重的应是“礼”字,而不是“品”字。礼是代表心意,品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此,一般的生活必需品、耐用消费品,比如电饭锅,mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书,那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送,不失为好的礼品。

另外,如果有的领导确实比较注重实用性,比较喜欢一些耐用消费品的话,那么赠送的礼品最好送到家里,不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室,容易引起别人的猜疑,引来不必要的麻烦,影响也不好。据调查了解到,确实有不少员工因为这样那样的原因,送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表,但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢?

原因可能是有的领导处事相对谨慎,对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收,在这样的情况下,对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物,例如祝福卡等来表示感谢。

但如果领导只是拒收了你的礼品,那是怎么回事呢?员工该怎么做呢?首先,向领导诚恳地解释自己的礼品来源,以及自己的送礼目的。其次,如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话,可以先给身边的同事分发一些,然后对领导说,部门的同事每人都品尝过了,领导作为集体的一份子,也应该再拿一些。

如果在这样的情况下,领导还是拒绝接收员工礼品,意味着什么呢?显然,领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出,向领导汇报一下近期的工作表现以及想法,并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后,并进行反省。一段时间后,可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现,向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话,可以邀请领导吃饭,以表示感谢,也能较好地修复与领导的关系。

处理好人际关系,是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙,断送了自己的职业生涯,甚至连累其他人,这就成了捡了芝麻丢了西瓜了。

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