给领导送礼该怎么送才好(领导送物品怎么说好)

原因可能有很多种,但是说来说去90%以上都逃不出这3点。究竟是哪3点,请大家继续往下看。

职场中,给领导送礼,领导不收,原因都逃不出这3点!

1.感觉你没诚意

都说临时抱佛脚,或者临阵磨枪不亮也光。但是职场中送礼,可不是这样。当我们提着大包小包去领导家的时候,可能领导连门都不会让你进去。这其中原由就是,觉得大家平时关系不熟,突然间送礼,太过突兀了,让人很不适应。其实之所以领导不收其实还有一个意思,那就是平时没见我们注意给领导搞好关系,现在有求于人才想到给领导送礼,太晚了。

给领导送礼该怎么送才好(领导送物品怎么说好)

所以说,功夫在工作外,平时就要注意与领导打好关系好的基础,这样送礼的时候给领导送礼,不会连门都不让我们进。

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2.感觉事情没把握

给领导送礼,大多数是有求于人。既然有求于人,无非就是摆平事情或升职加薪。当领导让我们进门坐下说出来意之后,领导自然也会掂量掂量这个事情自己能不能操作、成功几率有多少。如果事情好办那就是欣然收下东西,如果事情不好办那么领导自然就是不会把东西收下。

其实道理也很简单,如果领导对这个事情自己都没有把握,收了东西,最后事情没成,不是很尴尬吗?在送礼人的心中,别人自然认为是拿钱不办事。如果事情没办成,再把礼物送回去,那么领导脸上也无光,潜台词就是告诉送礼人,自己无能。

所以说,领导不收礼,和可能我们这个事情特别悬,他自己没办法做决定。不妨试试更高级别的人。

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3.感觉你送的太少

给领导送礼,自然要带东西。俗话说给领导送礼,有三件套,烟酒茶。但是说实在,现在大家生活都还不错,谁缺你这这烟酒茶。有的时候给领导送礼,我们说出了事情,领导也说事情挺好办的,但是对我们的礼就是不收,而且还说事情要按照制度来办。其实原因就是觉得帮你的忙最后获得利益太小了,也就是说嫌弃我们送礼送的太少了。

给领导送礼该怎么送才好(领导送物品怎么说好)

所以说,给领导收礼别俗气、但也别太大气这个我们自己也受不了,关键是千万别小气。现在给领导送礼要送一些有特色、能表现自己心意的东西,有奇效甚至花钱还少。至于那些超市货还是算了吧,别人真不缺这些。

职场中,给领导送礼给领导送礼给领导送礼,领导不在,放在他办公桌上了,应该怎么说,领导不收,原因都逃不出这3点!

其实笔者在职场中并不建议给领导送礼,但是有的时候有求于人,不得不送礼另辟蹊径。但这只能偶尔为之,关键是打铁还需自身硬,提高自己的个人能力,无论在哪都吃得香、吃的开。

1、不应立即回礼

一旦你立即回礼,对方会认为你故作清高,故意和他撇清关系,拉开距离,即使你没有这个心,但对方也会认为你是这个意。

你的好意,你出于敬意的回馈,会让对方对你心生嫌隙,觉得你不识抬举。

2、回太贵不如回稀缺

即使你需要回礼,越不应该回太贵,首先,你回太贵也不一定回得起,第二,你回太贵会让领导觉得没面子。

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3、回礼物不如表忠心

既然领导把茶叶送给你了,说明领导还是对你有好感,这种时候,茶叶就是你们之间的联系点。

不一定要回馈礼物,你可以通过表达忠心的方式来表达自己的感激,趁这种机会,多多在领导面前建积极乐观的印象,让领导对你产生好感,这就是你的机会。

求人办事,离不开送礼,如果是两手空空的话,即便感情再深,很多事情也办不成。送礼,不仅只是礼物的贵重与否,还要把话说好。礼送得好,送得巧,再加上一定的说话技巧,别人收礼就会收得舒服,办事也就会顺利。

求人办事,送礼不能太直接,不能一开口就表明自己的真实目的,不能直接说:“我来是想求你办件事,所以才给你送些礼物让你受用。”这样做效果肯定不会好,对方一般也不会接受你的礼物,得有个由头才好送,比如以对方的重要日子为时机,做到“师出有名”,名正言顺。

古代人送礼时都会说:小小薄礼,不成敬意,还望笑纳!意思是小小的礼物,虽然不值多少钱,没有到达敬重之意,还望笑纳,表示谦虚,通常指低级向高级人士送礼。

其实现如今很少有人用到请笑纳和望笑纳之类的词语,这两个词属于古代时期的用语,不过现代人送礼时,有些人也会说请笑纳或者望笑纳。说什么样的用语完全根据个人习惯。


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