到底应不应该给领导送礼(给领导送礼)

我们继续。

(二)

送礼,确实是个技术活儿。

送得好、送得恰当,领导会记住你喜欢你;送得不好、送得不得体,领导会讨厌你记恨你。最后不仅自己的“王八”保不住,连养王八的坑,都可能丢掉。

我喜欢明史,我们就来看看明朝嘉靖年间,一个叫赵文华的工部尚书惊心动魄的两次送礼经历:

第一次送礼,差点连命都送掉了;第二次送礼,又把命捡回来了。

怎么回事?这其中给我们送礼有哪些启发?

我们分开来说。

(三)

第一次送礼,事情是这样的:

赵文华本属于奸臣严嵩一党,并早已认了严嵩当干爹,但由于属下胡宗宪的抗倭工作十分出色,于是就把功劳算在了自己头上,从公司董事长——嘉靖那里得了很多封赏。

于是,得意忘形了,终于有钱了、翅膀硬了,他就打算把做中间商的干爹甩掉,直接和嘉靖联系,为自己开分公司做准备。

为达到这一目的,他给董事长嘉靖同志送了一样东西——百花仙酒。

说实话,这酒什么成色价格如何,我们也不知道,但估计比茅台高级很多,起码功效比茅台要好。

因为据赵文华自己说,他干爹严嵩之所以能活到七老八十不缺钙,还能一口气上六楼不费劲,且上去后腰不酸腿不疼,都是这酒的功效。

你可能有疑问,嘉靖同志都是董事长(皇帝)了,啥也不缺,为啥稀罕这几瓶酒?

因为嘉靖此时的修仙事业正在如火如荼地进行着,就喜欢这些旁门左道的玩意儿。后来胡宗宪被嘉靖搞,他却不怎么慌,为什么?

因为他手里也有助嘉靖升仙的稀罕玩意了——白龟。他觉得只要敬献这只患有白化病的乌龟,就会立大功,就能将功抵过,起码能免死。

在这里,我们可以有两点启发:

1、在职场中,我们想送礼,得先看看这公司有没有收礼的传统,这个很重要。

你想,要是嘉靖刚正不阿,你赵文华去送礼不就是送死么,哪里学来的坏习气?我们公司可是纯洁的正规公司,不搞这些歪门邪道!

你说,接下来你该怎么混?

所以,先要摸清楚行情,所谓的先谋而后动是也。

2、如果可以送,你得先摸清楚哪些东西对领导有价值?

这个有点难,但只要是人就有个性化需求,只要有心就能找到这个需求。

赵文华、胡宗宪能找到嘉靖的个性化需求,所以你也可以,且比他俩的难度小。为啥?嘉靖比不比你领导有权?比不比你领导有钱?所以你的难度要小得多。

再就是,不要看赵文华送酒,你也就傻傻地送酒、送烟、送大闸蟹,因为赵文华其实送的不是酒,而是升仙的密道,且这酒是特制的,在市面上就此一家、没有分店。

你想,你送领导拉菲、茅台、华子、大闸蟹,这些常规的俗物你那些鸡贼的同事肯定也想到了,于是领导家里一大堆,拉菲茅台每天干一瓶,根本不知道哪瓶是你送的,不好保存的大闸蟹吃不完还送给了保安,不仅不念你的好还嫌你送来了麻烦。

最后,你钱花了,效果却一点没有,多冤得慌。

所以,一定要找出对领导有独特价值的东西,一来说明你用心,二来领导能记住你。

好,本节说了两点,我们接着往下看。

(四)

赵文华的秘方酒送上去后,我们看嘉靖的反应:他喝了确实感觉不错,但回头一想,又觉得不对。

不对什么呢?

作为赵文华上司的严嵩不厚道啊,这么好的东西竟然不主动上交大领导,自己吃独食,实在是大大的可恶。

于是下了一道手谕,让严首辅解释解释酒的问题。

严嵩被干儿子这么一搞,吓得魂不附体,连夜招来了赵文华,痛骂一顿后叫他收拾包袱滚蛋!

滚蛋的赵文华再次去嘉靖,希望开个分公司,毕竟酒也送了,但连董事长的面都见不到。

此时,他才意识到,如果离开了这个干爹,自己什么都不是,于是痛哭流涕、满地打滚的求饶,希望严老爹饶他一回,以后绝不再犯。

但严嵩确实吓得不轻,没有松口。

知识点又出来了:

3、如果一定要大领导小领导一起送,千万别送一样的东西。

你看赵文华就是吃了这个亏,把干爹就架在半空下不来了,要是送给干爹的是钙片,送给嘉靖的是酒,即使功效都是一样的,也不会有这个问题。

回到职场,如果你想大小领导一起送,也千万别送一样的东西,如果不信邪,就想冒天下之大不韪送一样的,那也千万不要送日常用品,比如保温杯。

为什么?

因为在开会时,领导们聚齐了,几个相同的保温杯很大概率会碰头。

到底应不应该给领导送礼(给领导送礼)

此时,领导们都会想,原来你都送了啊,原来我不是你的唯一啊。那你这保温杯不仅白送了,还送出了不好的印象——到处投机。

还有一点,要是有好事之人一看这几个相同的保温杯,一散会,就小喇叭吧吧的,没一会儿就有领导是好基友、是情侣的传言出来。

还不信?

你看他们、她们用的保温杯!

你完蛋了,这一切的源头就是你,赵文华的下场是丢官,你的下场就是靠边站,甚至丢饭碗。

4、如果你真的要送一样的,那也得能搞定大领导或自己的直属领导。

你看赵文华,出事了董事长嘉靖不罩着他,原来的老领导严嵩又得罪了,送礼把自己送成了丧门犬。

然后就是整天惶惶不可终日,业务也没心思做了,PPT也写不出了。

这就是赵文华同志的第一次送礼,钱花了、礼送了、命都差点送没了。

这都是血的教训啊同志们,混职场,以上四点要切记。

我们再看他怎么送的第二次礼?

(五)

整天提心吊胆的赵文华后来听说严首辅要办自己,顿时六神无主,怎么办呢?再不做点什么乌纱不保不说,命都要没了。

要不再去严老爹跪一跪?

估计没啥效果,上次这一招试过了,确实没用。

要不去求一求严嵩的亲儿子严世番?

不行!这家伙实在是太贪了,倾家荡产估计也填不了这个坑。

正值苦苦思索之际,突然眼睛一亮,茅塞顿开!

对啊,还有一个人,就是她了——严嵩老婆。

严嵩这辈子作恶多端,坑过的人不计其数,简直就是万人坑,但严首辅有一点好,就是对老婆一心一意。

虽然家财万贯,在当时找小三不仅不是什么见不得人的事,还相当值得夸耀,因为有钱有势才有资本三妻四妾,可严首辅一个妾都没有,专心对老婆欧阳氏好。

赵文华找准了送礼对象,然后不惜血本地准备了极为厚重的礼物到底应不应该给领导送礼,就去给欧阳氏跪地哭诉,说自己如何如何不容易,上有八十岁的老母要养,下有嗷嗷待哺的婴孩。

总之,就是怎么惨怎么来,就像现在的偶像剧一样,把这天底下所有的苦难一股脑地砸在自己身上,就差没说自己得白血病了。

要说还是老太太心地善良(不然,怎么会有那么多卖保健品的去敲老太太的门,并屡屡得手呢?),欧阳氏收了赵文华的礼,加上赵的演技确实精湛,老太太被感动了,决定帮他,就将赵文华藏在里屋,等严嵩回来后到底应不应该给领导送礼给领导送礼,领导不在,放在他办公桌上了,应该怎么说,先灌几杯酒,说了几句中听的话,趁老头子高兴时就把干儿子叫出来了。

然后,赵影帝再次上演绝技,一顿下跪猛磕头、泪流满面、哭天抢地,这一出行云流水、不漏痕迹的演出后,严嵩动摇了,太特么情真意切了,当场差点留下同情的泪水,心一想,这条狗还有点别的用,且都悔过了。

就此,原谅了他。

赵文华,终于又活过来了!

知识点再次来到:

5、礼送不出去的时候,看能不能找到领导的住址?

这里有很多好处,一是从职场环境换到了家庭环境,你要知道这点很重要,人都是“场”的动物,扮演着不同角色。

在公司,领导杀伐决断、说一不二,换到家里,可能是一个孝顺的儿子,对妈妈百依百顺,也可能是一个好老公,对老婆的话绝对服从。

你看严嵩,在公司里像狼一样狠,恨不得咬死每个威胁和潜在威胁,但在老婆那里,就是一只温顺的小绵羊。

这是第一点。

第二点就是你到领导家可以顺便跟老太太聊聊、跟嫂子聊聊、跟保姆聊聊,这些谈话中藏着很重要的信息,且也能让他们多了解你到底应不应该给领导送礼,甚至替你说好话。

枕头风有多厉害,电视剧里说得还少吗?

你看赵文华,就很好地抓住这一点,硬是在“敌营”里争取到了同盟,最后死里逃生。

(六)

以上,就是我们送礼的一些套路,先要看看这公司有没有送礼的习惯,再看你要送礼的对象现在有什么个性化需求,不要送那些市面上普遍的,且很容易花钱买到的东西,也不要把同样的礼品送好几家,这不但没效果还容易引火上身。

特别是不要直接送钱送卡送字画,你领导缺钱吗?

他不缺,即使缺也不会收,毕竟现在风声紧得很,风险收益比不对等的蠢事,你领导大概率不会做,即使做了迟早要进去,一进去你也就完了,所以这是个死结,不要干这样的傻事。

到最后,你的选择就轻松多了,就是送礼就要送健康,比如——饮水机。

这里几个好处(可惜我没有接饮水机广告,不然这是一篇不错的软文):

1、你同事永远以为送礼是一锤子买卖,肯定想不到这个,那些没有太多价值的俗物就让他们去送;

2、饮水机的滤芯一般半年就得换一回,时间一到,你不就顺理成章地再次登门了吗?两年下来,你比同事多了四次私下接触领导家人的机会(滤芯的寿命为什么是半年?道理就在这里,短了换芯太频繁怕领导烦,长了你老没去领导又不记得你,半年刚好!);

3、要是你小伙子长得比较帅呆了,又没有婚配,业务能力又强,刚好领导家又有个女儿,也是适婚年龄,这一来二去的,是吧,也不好说!

有些下属为了得到更多的好处,或者自己的工作顺利,优先想到的事情就是给领导送礼;有些领导为了自身的安全,从来不会选择收礼;而有些领导收了下属的礼之后,还要叮嘱下属下次可不要送礼了,这是违反规定的事情,并且帮助下属完成某些事情;后面这种领导,虽然明确告诉下属以后不要送礼,但是领导内心的真正想法却不是如此;在职场打拼的年轻朋友们,一旦看不懂职场送礼的铁律,不仅礼品会白送,也可能达不到自己想要的结果;送礼解决问题,在我们国家已经有几千年的文化了,并不是说有些制度就能够完全杜绝的;因此,每一个年轻人在遇到送礼的事情时,最好是弄明白里面存在的问题。

到底应不应该给领导送礼(给领导送礼)

同事惠玲加入公司有半年的时间了,她的工作岗位是公司里的网络客服,由于惠玲的业绩比较差,领导有点不太待见惠玲,甚至有点要打压惠玲的意思;惠玲自己也感觉到了工作的不顺利,为了自己的工作稳定着想,惠玲想到了向领导送礼解决问题;当时惠玲给领导买了一箱酒,虽然只有几百块钱,但是领导还是收下了,并且叮嘱惠玲下次不要再送礼了;领导对惠玲的回答,已经非常明显了,就是下次有事再来找自己,好在惠玲看懂了领导的意思;领导之所以说下次不要送礼了,是不想将不好的行为公开化,而自己的回答又能够得人心。

到底应不应该给领导送礼(给领导送礼)

当领导说出下次解决问题不要再送礼时,有时候只是嘴上说说而已;不管是真的不想收礼,还是提醒下属下次接着送礼,全凭下属自己去理解;下属选择给领导送礼,确实可以快速地解决很多麻烦的事情,但是送礼也是要讲究方式方法的;现实的职场中,有大量的案例不仅送礼不成功,还导致自己的麻烦永远得不到解决;送礼可能是一番好意,不过大家在为了解决问题时,也要注意里面的技巧,毕竟职场中给领导送礼是一个非常敏感的话题,不懂送礼技巧的小白们,最好不要去做这样的事情,避免惹怒到领导;下面小编就来为大家分享,给领导送礼时需要明白的三个问题,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

到底应不应该给领导送礼(给领导送礼)

一、给领导送礼时,不要临时抱佛脚

有些下属平时与领导关系不太好,只有等到自己遇到麻烦时,才会想到给领导送礼的事情,这种下属对于领导来说是缺乏诚信的;与领导关系,不熟悉的下属,在向领导送礼时,通常领导是不敢收礼的,毕竟领导也要保护好自己;结果下属不仅送礼失败,自己的问题也得不到解决;大家要想通过这种方式,让领导帮助自己解决问题,在平时就要与领导搞好关系,让领导充分地了解自己,在这种情况下领导才会收礼;精明的领导们,在遇到下属送礼时,一眼就能够看懂里面的事情;所以说,大家要想利用送礼的方式解决自己的事情,在平时就要与领导搞好关系。

到底应不应该给领导送礼(给领导送礼)

二、领导不想收礼,就不要强送

现实的职场中,当下属选择给领导送礼时,说明下属遇到了不能解决的麻烦,一般都是难以处理的事情;如果是关系不太好的下属,领导也是不愿意去帮助的,毕竟还要浪费自己的时间和精力,于是在下属送礼时,精明的领导们,一般都会拒绝下属;领导之所以这样做,除了不愿意帮助外,再就是保护好自己,毕竟有些想要晋升的下属,给领导送礼是在钓鱼,想要抓住领导的小把柄,在这种情况下领导是更不愿意收礼的;不管是何种原因,领导不愿意收礼解决问题,那么大家就不要再继续强制给领导送礼了,否则强塞硬塞之后,吃亏倒霉的只能是自己。

到底应不应该给领导送礼(给领导送礼)

三、不要在公开的场合送礼,否则问题得不到解决

真正的送礼方式,领导是不会在乎数目的,而是下属送礼的方式,不懂送礼技巧的人,就算领导勉强收下了,也会导致领导坐立不安,更多的情况是领导不敢收礼,毕竟这种不光彩的事情也会让领导有不少的压力;也有不少的年轻人,为了彰显自己有面子,竟然选择在公开的场合,向领导送贵重的物品,在这种情况就算领导再喜欢,一般也是不会收的;而且公开的送礼,可能下属不太在乎成本,但是也说明跟这种下属合作有很大的危险系数,聪明的领导在遇到这种送礼的方式时,不管下属有多大的诚意,大部分领导都是不会收的,而且还会刻意的远离下属。


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